MOGUL RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

Taahhüdümüz

Bugünün başarısını, yarının güvenini ve geleceğin sürdürülebilirliğini; sorumlu ve sürekli gelişime dayalı yönetim anlayışımızla güvence altına alıyoruz.

MOGUL Tekstil, 1997 yılında Ekrem Kayalı tarafından nonwoven ürünler üretmek amacıyla kurulmuş, güçlü insan kaynağına sahip, Türkiye merkezli özel bir şirkettir. Türkiye’de spunbond ve meltblown kumaş üreten ilk Türk şirketi olan MOGUL, bugün Avrupa Birliği, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer küresel pazarlarda farklı uygulama alanlarına yönelik geniş bir nonwoven ürün yelpazesi sunmaktadır. Yenilikçi ve girişimci yaklaşımı sayesinde INDA tarafından iki kez IDEA Başarı Ödülü’ne layık görülmüştür.

MOGUL Tekstil’de başarımızın temelini;

Müşterilerimizin ve diğer ilgili tarafların beklentilerini aşmayı hedefleyerek müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve çalışanlarımızla güvene dayalı Uzun Vadeli Ortaklıklar kurmak,
Bireysel gelişimi, takım ruhunu ve yaratıcılığı destekleyen bir çalışma kültürü içerisinde mevcut ve yeni nonwoven konseptlerini, süreçlerini ve ürünlerini geliştirerek pazara sunmayı esas alan İnovasyon ve Çeşitlilik anlayışını sürdürmek,
Küresel Hedeflere katkı sağlayan Sürdürülebilirlik programımızı çalışanlarımız ve tedarikçilerimizle iş birliği içinde geliştirmek,
Etik davranış ve güveni, müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımızla yürüttüğümüz tüm iş ilişkilerinin temel unsuru olarak benimsemek oluşturmaktadır.

Sıfır tolerans: Rüşvet, yolsuzluk, kara para aklama, dolandırıcılık, kolaylaştırma ödemeleri, uygunsuz veya gizli komisyonlar, kayıt dışı ödemeler ve her türlü haksız menfaat yasaktır.
Doğrudan ve dolaylı menfaat yasağı: Bir kamu görevlisinin, müşterinin, tedarikçinin veya başka bir kişinin kararını uygunsuz şekilde etkilemek ya da haksız avantaj elde etmek amacıyla para, hediye, ağırlama, komisyon, istihdam olanağı veya değer taşıyan başka bir menfaat teklif edilemez, vaat edilemez, verilemez, talep edilemez veya kabul edilemez. Aracı veya üçüncü taraf kullanılması bu yasağı ortadan kaldırmaz.
Kolaylaştırma ödemeleri: Rutin bir işlemi hızlandırmak veya güvence altına almak amacıyla yapılan gayriresmî ödemelere izin verilmez. Can veya ciddi sağlık güvenliği bakımından gerçek ve yakın tehdit altında yapılan zorunlu ödemeler derhal yönetime bildirilir ve kayıt altına alınır.
Hediye ve ağırlama: Yalnızca yasal, sembolik, makul, şeffaf ve meşru iş amacı taşıyan hediye ve ağırlamalar değerlendirilebilir. Nakit veya nakit benzeri hediyeler ile ihale, teklif, denetim, ödeme, izin veya sözleşme kararlarını etkileyebilecek menfaatler kesinlikle kabul edilemez ya da verilemez.
Kamu görevlileriyle ilişkiler: Kamu görevlilerine veya yakınlarına uygunsuz ödeme, hediye, ağırlama, seyahat, istihdam veya başka bir menfaat sağlanamaz. Yasal resmî harç ve ücretler yalnızca yetkili kanallar üzerinden ve belge karşılığında ödenir.
Çıkar çatışması: Çalışanlar gerçek, potansiyel veya algılanan çıkar çatışmalarını gecikmeden açıklar; ilgili karar, teklif, seçim veya onay sürecine katılmaz. Akrabalık, ortaklık, yan iş, yatırım veya kişisel menfaat ilişkileri gizlenemez.
İş ortakları: Tedarikçiler ve diğer iş ortakları objektif kriterlerle seçilir; risk düzeyine uygun etik ve uyum değerlendirmesine tabi tutulur. Şirket adına yapılan hiçbir işlem, bu politika hükümlerini dolanmak amacıyla üçüncü taraflar üzerinden yürütülemez.
Doğru kayıt ve şeffaflık: Tüm işlemler doğru, eksiksiz, zamanında ve denetlenebilir biçimde kaydedilir. Sahte belge, yanıltıcı açıklama, gerçeğe aykırı fatura, gizli fon, kişisel hesaba uygunsuz ödeme veya kayıt dışı işlem oluşturulamaz.
Bağış ve sponsorluklar: Bağış ve sponsorluklar yalnızca meşru, şeffaf, belgeli ve yetkili onayına tabi amaçlarla yapılır; bir iş kararını etkilemek veya dolaylı menfaat sağlamak amacıyla kullanılamaz. Şirket kaynakları siyasi katkı amacıyla kullanılamaz.
Denetimlerin dürüstlüğü: Sosyal uygunluk, kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği veya diğer denetimlerin sonucu uygunsuz şekilde etkilenemez; çalışanların denetçilerle özgür ve gizli görüşmesi engellenemez, kayıtlar gerçeğe aykırı biçimde değiştirilemez.

BİLDİRİM, GİZLİLİK VE MİSİLLEME YASAĞI

Çalışanlar ve ilgili taraflar; rüşvet talebi, uygunsuz menfaat, çıkar çatışması veya başka bir etik ihlal şüphesini yöneticilerine, İnsan Kaynakları birimine, KYS birimine iletebilir. Bildirimler gizlilik, tarafsızlık ve kişisel verilerin korunması ilkelerine uygun olarak değerlendirilir.

İyi niyetle bildirimde bulunan, soruşturmaya katılan veya uygunsuz bir talebi reddeden kişiye karşı işten çıkarma, tehdit, baskı, dışlama, görev değişikliği, ücret veya prim kaybı dâhil hiçbir misilleme uygulanamaz. Bildirilen iddialar gecikmeden, tarafsız ve adil biçimde incelenir.

SORUMLULUK VE YAPTIRIM

Üst Yönetim bu politikanın uygulanmasını destekler, gerekli kaynakları sağlar ve etik kültürün sürekliliğini gözetir. Tüm yöneticiler ve çalışanlar politikaya uymak, eğitimlere katılmak, kayıtları doğru tutmak, çıkar çatışmalarını açıklamak ve şüpheli durumları bildirmekle yükümlüdür. İş ortaklarından da aynı ilkelere uymaları beklenir.

Politikanın ihlali; olayın niteliğine göre disiplin yaptırımı, iş sözleşmesinin veya ticari ilişkinin sona erdirilmesi, zararın tazmini ve gerekli hâllerde yetkili makamlara bildirimle sonuçlanabilir. Görev, unvan veya ticari önem hiçbir kişi ya da kuruluşa istisna sağlamaz.

YÜRÜRLÜK, İLETİŞİM VE GÖZDEN GEÇİRME

Bu politika tüm çalışanlara ve ilgili iş ortaklarına duyurulur; gerekli eğitim ve farkındalık çalışmaları yürütülür. Politikanın ayrıntılı uygulaması MOGUL İş Etiği Kuralları, ilgili prosedürler, talimatlar ve formlar ile desteklenir. Politika, en az yılda bir kez ve mevzuat, standart, organizasyon, risk veya denetim bulgularında önemli değişiklik olduğunda gözden geçirilir.

Bu politika Üst Yönetimin onayı ile yürürlüğe girer ve tüm faaliyetlerde bağlayıcıdır.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Taahhüdümüz